華成工控召開人力資源管理咨詢項目啟動會

2023年6月16日下午，深圳市華成工業(yè)控制股份有限公司人力資源管理咨詢項目啟動會正式召開，華成工控總經(jīng)理冷俊、六大中心總監(jiān)及各部門負責人出席會議并講話，深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理彭榮模及多位咨詢專家參加會議。會議由華成工控董事會秘書杜曉磊主持。

會議伊始，深圳市華成工業(yè)控制股份有限公司總經(jīng)理冷俊發(fā)表致辭，代表華成工控向與會嘉賓表示了熱烈歡迎。冷總表示此次與東方大成合作意在幫助華成更加專業(yè)化、職業(yè)化；冷總強調人力資源改革既是深化企業(yè)改革的重要內容，又是企業(yè)管理提升的重要基礎，更是增強企業(yè)發(fā)展活力、提高市場競爭力的源泉。華成將秉承先學習、后總結的方法與東方大成緊密配合。

東方大成項目經(jīng)理金大松就本次咨詢項目的主要實施思路、方案及時間節(jié)點安排進行了簡要介紹，從市場發(fā)展環(huán)境、員工發(fā)展訴求、戰(zhàn)略發(fā)展要求出發(fā)，分析了新時代人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)。

在講述完華成薪酬體系的主要步驟后，東方大成總經(jīng)理彭榮模強調五點內容，希望能在與華成的合作中。

1. 合作共贏優(yōu)勢互補

2. 全員參與知無不言

3. 提供信息客觀真實

4. 對待項目平常心態(tài)

5. 謹言慎行注意保密

隨后華成工控人事行政中心總監(jiān)秦靈江闡述《華成工控管理資訊項目組織設置》

設立華成工控管理資訊項目組并強調三點：一是深刻認識推進實施人力資源改革的重要性，推進實施人力資源改革是深入貫徹落實公司決策部署的客觀要求，是集團公司搶抓機遇增強市場競爭力的戰(zhàn)略舉措，是實現(xiàn)員工職業(yè)化發(fā)展的正確選擇。二是準確把握實施人力資源改革的目標任務，聚焦完善人才職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)員工職級“能上能下”、職業(yè)發(fā)展“縱橫貫通”；聚焦優(yōu)化薪酬分配機制，實現(xiàn)職工收入“能增能減”；聚焦革新全員績效管理體系，厘清企業(yè)數(shù)智化發(fā)展路徑，為企業(yè)增添發(fā)展新動能。三是強化領導，上下聯(lián)動，做人力資源改革的擁護者、推進者、執(zhí)行者，確保各項改革舉措落地見效。

會議結束后，華成全體與會人員與東方大成到場嘉賓合影留念.